يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:
➡️Stay with I-statements. In lieu of telling an worker, “You produced me upset,” consider major with, “I felt upset when this behavior transpired.” It’s a method of creating workforce come to feel less defensive, which allows them hear as opposed to jumping n to protect them selves.
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
But it also will give you an easy venue to supply favourable reinforcement or proper complications since they come up prior to they solidify into damaging patterns.
Other than utilizing the above mentioned-talked about responses models, yet another way to create a favourable comments society inside your Corporation will be to leverage the advantages of Empuls. It can be an all-in-one worker engagement platform.
التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.
تؤثر الطريقة التي نتلقى بها التغذية الراجعة على قدرتنا على التقدم والنمو، لذا تعد الملاحظات البناءة محركًا للتغيير والإبداع من خلال:
تقديم تغذية راجعة بنّاءة تهدف إلى مساعدة الموظف على تحسين أدائه عبر تناول النقاط التي تحتاج إلى تحسين بطريقة تساعد الموظف على تطوير نفسه دون إحباطه مع التركيز على الحلول بعبارات مثل: «الإبداع ملحوظ في الأفكار، ولكن ننصح بتحسين إدارة الوقت لتسليم المهام في موعدها».
Today 50 % of the company entire world is missing out on opportunities for constructing social interactions. Workers locate it difficult to understand their teammates due to an اضغط هنا absence of suitable interaction.
عند إعطاء تفاصيل، يُقترح الانتباه إلى لهجتنا وأن نكون محددين لضمان عدم شعور المتلقي بالإهانة أو الإرهاق أو الغموض.
Think about using these new feedback programs. Probably, your team is superb now. But you wish to help your group's performance even though also bringing Pleasure to your day by day grind.
يستحق كل من موظفيك والشركة أن يكون لديهم بيئة عمل مناسبة لكي تنجح. نقدم لك اليوم كل ما تحتاج إلى معرفته لجمع ملاحظات الموظفين المفيدة.
رفع المعنويات. عندما يتلقى شخص ما تعليقات، فهذا يعني أنه يتم ملاحظته والتعرف عليه.
ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.